三期員工管理一直是企業敏感的話題，法律沒有保護員工的死角，使企業管理更加困難！員工懷孕期間不敢安排重活，怕累？產后回來也要體諒她太久沒做了，跟不上大家的進步情有可原？深圳勞動律師網甚至可以說，三期員工是公司的一級保護對象，稍有不慎就容易遇到禁忌！但萬一有員工抓住這一點，在三期內肆無忌憚，想做什么就做什么，遲到，早退，消極怠工...我該怎么辦？真的沒辦法管嗎？

　　開除孕婦員工，仲裁委員會：合法！

　　公司兩年前招聘了一名員工小趙，入職不到5個月就懷孕了。公司看到她平時工作認真，為了照顧懷孕的員工，為她減少了一些工作量，結合自己的申請，也讓她提前休產假。誰知，小趙休完產假不到半年，又懷孕了。這時，公司坐不住了，我們招人是為公司創造價值，一年生一個孩子，這個企業受不了！

　　于是，主動找小趙談話，希望她能為公司著想，先不要生這個孩子。但小趙聽后并不高興，也非常堅定地表明了自己的立場留下這個孩子。公司別無選擇，只能按照慣例，先調整她的工作內容，以減輕她的工作量。但這次小趙并不欣賞，而是開始每天遲到早退，最后連工作都不愿意做。

　　公司多次要求小趙了解情況，試圖讓她調整自己的狀態，從來沒有想過她地說：不要總是跟我說話，只是不想做，有能力你直接打開我?。?/span>因此，根據她的說法，公司正式向她發出了《勞動合同終止通知書》，理由是每月遲到早退五次，嚴重違反公司規章制度，通知她完成手續后不必再來公司。小趙不是素食者。他第二天去申請仲裁，要求公司賠償。他還提交了公司的規章制度和考勤記錄。

　　幸運的是，仲裁委員會一直站在公平的立場上處理問題。他們認為公司的做法符合相關法律法規，不需要支付員工任何賠償金，這件事已經結束。
 

　　以下六種情況，免死金牌也沒用！

　　深圳勞動律師網從上述情況下，我們也可以清楚地知道，三期不是免死金牌，公司也可以做出相應的處理。員工出現哪些情況，屬于公司正當開除的范疇？

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》，當三期員工違反這六種情況時，公司可以依法開除，不支付賠償金。

　　（一）試用期被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反公司規章制度的；

　?。ㄈ﹪乐厥殹I私舞弊，對單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模┩瑫r與其他單位建立勞動關系，嚴重影響工作任務的完成，或者用人單位拒不改正的；

　　（五）通過欺詐手段強迫公司與其簽訂勞動合同或者變更勞動合同的；

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　　三期員工管理，企業三步輕松完成。自國家開放二子、三子生育政策以來，三期員工管理已成為公司不可避免的問題。

　　公司應該些什么才能有效管理？

　　1、完善公司制度。

　　公司應結合業務發展，明確規定哪些行為嚴重違反規章制度，做好規章制度的民主公示程序，以企業制度為有效管理依據。

　　2、合理調整工作。

　　在不降低基本工資的情況下，公司可以將三期員工調整到影響較小、工作強度較低的崗位，避免嚴重影響公司的工作秩序。

　　3、注意三期員工的狀態。

　　要注意三期女員的工作狀態，及時引導不良心態，及時談話，避免加劇勞資矛盾。