深圳勞動(dòng)糾紛律師們，今天我們要聊的是一個(gè)關(guān)于“隱婚入職就懷孕”的職場(chǎng)故事。故事的主人公是顧努，他在2017年4月7日加入了A公司，擔(dān)任人事行政專員。但是，好景不長(zhǎng)，就在兩個(gè)月后的6月14日，A公司以顧努在入職申請(qǐng)時(shí)填寫的婚姻狀況與事實(shí)不符為由，終止了與他的勞動(dòng)關(guān)系。

　　顧努當(dāng)然不干了，他覺得自己只是因?yàn)閭€(gè)人認(rèn)知偏差，認(rèn)為自己酒后結(jié)婚不算數(shù)，所以在入職申請(qǐng)表上填寫了未婚。而且，他還說(shuō)自己已經(jīng)告知了A公司懷孕的事情，但是A公司還是強(qiáng)行解雇了他。于是，顧努向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)了賠償金20萬(wàn)元，但是被駁回了。

　　一審法院審理后認(rèn)為，雖然顧努在入職時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人信息，但婚姻狀況并不是他從事人事行政工作的必要條件，而且A公司也沒有提交證據(jù)證明顧努的行為嚴(yán)重違反了公司管理制度。因此，A公司以顧努填寫的內(nèi)容與事實(shí)不符為由解雇他，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　A公司不服，提出上訴，認(rèn)為顧努提供虛假個(gè)人信息，違反了誠(chéng)信原則。但是，二審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者的通知義務(wù)是有條件的，只有當(dāng)用人單位要求了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有義務(wù)如實(shí)說(shuō)明。而且，用人單位不能侵犯工人的隱私來(lái)了解情況，工人有權(quán)拒絕解釋與工作無(wú)關(guān)、侵犯?jìng)€(gè)人隱私的問(wèn)題。因此，A公司的上訴被駁回，維持原判。

　　最后，網(wǎng)站聲明：本文“深圳勞動(dòng)糾紛律師告訴你：隱婚入職就懷孕，誠(chéng)實(shí)原則不可違”資源信息來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)，我們以學(xué)習(xí)交流為目的，整合了法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)，但請(qǐng)注意，我們不擁有所有權(quán)，也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果發(fā)現(xiàn)有涉嫌抄襲的內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系我們，并提交問(wèn)題、鏈接及權(quán)屬信息，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。