在繁華的深圳這座國際化大都市，勞動者們懷揣著夢想與希望，在各自的崗位上辛勤耕耘，為城市的建設與發展貢獻著自己的力量。然而，現實生活中卻時常會出現一些令人困擾的問題，其中老板欠工資不給便是較為突出的一個。當勞動者遭遇這種情況時，究竟該找哪個部門來維護自己的合法權益呢？作為深圳勞動糾紛律師，下面將為大家詳細闡述相關的解決途徑。

　　首先，勞動者可以向用人單位的勞動爭議調解委員會申請調解。這一機構通常設立在企業內部，其成員包括職工代表、企業代表以及工會代表等。調解委員會的作用在于通過協商、溝通的方式，促使雙方就工資支付問題達成和解協議。這種方式相對溫和，能夠在不破壞勞動關系的前提下，快速解決糾紛。而且，調解程序較為簡便，不需要像訴訟那樣經過復雜的法律程序，能夠節省時間和精力。例如，某企業的一名員工發現老板拖欠了自己幾個月的工資，于是向企業的勞動爭議調解委員會提出了申請。在調解委員會的組織下，雙方進行了多次協商，最終企業同意在一定期限內支付拖欠的工資，并給予了一定的經濟補償，糾紛得以圓滿解決。

　　如果通過企業內部的調解無法解決問題，那么勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會是專門處理勞動爭議的法定機構，具有權威性和專業性。在申請仲裁時，勞動者需要提交相關的證據材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明自己的訴求合理合法。仲裁委員會在受理案件后，會按照法定程序進行審理，并根據事實和法律作出裁決。仲裁裁決具有法律效力，一旦生效，雙方都必須履行。比如，有一位在深圳某工廠工作的工人，因老板長期拖欠工資且拒絕支付，便向勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁。仲裁委員會經過調查核實后，認定老板的行為違反了勞動法律法規，裁決老板限期支付拖欠的工資，并加付賠償金。在仲裁裁決的壓力下，老板最終履行了支付義務。

　　若對仲裁裁決結果不滿意，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。法院是維護社會公平正義的最后一道防線，在處理勞動爭議案件時，會依據法律規定進行公正的審理和判決。在訴訟過程中，勞動者需要提供充分的證據來支持自己的主張，同時要遵循法律程序進行舉證、質證和辯論。雖然訴訟程序相對復雜，耗時較長，但對于一些復雜的勞動爭議案件來說，訴訟是保障勞動者合法權益的有效途徑。例如，某公司老板以各種理由拖欠多名員工的工資長達數年，員工們在經過仲裁后，對結果不滿意，于是向法院提起了訴訟。法院經過詳細的調查和審理，最終判決老板支付拖欠的工資及相應的經濟補償，維護了勞動者的合法權益。

　　除了上述途徑外，勞動者還可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門是負責監督用人單位遵守勞動法律法規的機構，對于老板欠工資等違法行為有權進行查處。勞動者在投訴時，需要提供詳細的信息和證據，如用人單位的名稱、地址、聯系方式，以及拖欠工資的具體數額和時間等。勞動監察部門在接到投訴后，會及時進行調查核實，并依法責令用人單位限期支付工資。如果用人單位逾期仍不支付，勞動監察部門可以對其進行罰款等行政處罰。例如，一些建筑工地的農民工遇到老板拖欠工資的情況，他們便向當地的勞動監察部門進行了投訴。勞動監察部門迅速介入調查，通過與建筑公司溝通協調，督促其盡快支付了拖欠的工資，保障了農民工的合法權益。

　　總之，當勞動者在深圳遇到老板欠工資不給的情況時，不要驚慌失措，要勇敢地拿起法律武器來維護自己的合法權益。可以通過向用人單位的勞動爭議調解委員會申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟以及向勞動監察部門投訴等多種途徑來解決問題。同時，勞動者也要注意保留好相關的證據材料，以便在維權過程中能夠證明自己的訴求合理合法。作為深圳勞動糾紛律師，我們始終關注著勞動者的權益保護問題，愿意為勞動者提供專業的法律幫助和支持，共同營造一個和諧、公平的勞動環境。