在深圳這座繁華的都市，法律的天平時刻在衡量著各類權益的平衡。作為一名深圳勞動糾紛律師，經常會遇到勞動者咨詢關于公司不發(fā)工資也不辭退的情況，他們往往陷入困惑，不知如何是好，其中最為常見的疑問便是“能直接走嗎”。這看似簡單的問題，實則背后蘊含著諸多復雜的法律關系和考量因素。

　　從法律層面來看，公司不發(fā)工資本就是嚴重違反勞動法的行為。根據我國《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條也明確指出，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。當公司出現(xiàn)不發(fā)工資的情形時，勞動者的合法權益已然受到了侵害。而公司既不發(fā)工資又不辭退，這種“冷處理”的方式讓勞動者處于一種極為被動和尷尬的境地。

　　在這種情況下，勞動者是否有權直接走呢？答案是肯定的，但需要具體情況具體分析。如果勞動者與公司簽訂了勞動合同，且合同中明確約定了工資支付的時間和方式，而公司未能按照合同約定履行支付工資的義務，那么勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由，解除勞動合同。解除勞動合同無需事先告知用人單位，只需書面通知即可。這是法律賦予勞動者的一項權利，旨在保護勞動者在面對用人單位惡意拖欠工資時的合法利益。

　　然而，在實際操作中，直接走并非是解決問題的最佳方式。雖然法律賦予了勞動者解除勞動合同的權利，但在解除之前，勞動者需要做好充分的證據收集工作。例如，保留好與公司關于工資支付的聊天記錄、郵件往來、工作記錄等能夠證明公司存在拖欠工資行為的證據。這些證據在后續(xù)可能的勞動仲裁或訴訟中將起到至關重要的作用。

　　此外，勞動者還應該嘗試與公司進行溝通協(xié)商。有時候，公司不發(fā)工資可能是由于資金周轉困難、管理不善等原因導致的。通過與公司管理層的溝通，了解公司的具體情況，尋求合理的解決方案，也許能夠避免矛盾的進一步激化。如果公司愿意在一定期限內補發(fā)工資，并給予一定的補償，那么勞動者可以考慮繼續(xù)留在公司工作。

　　若溝通協(xié)商無果，勞動者再考慮解除勞動合同也不遲。在解除勞動合同后，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司支付拖欠的工資以及相應的經濟補償。勞動監(jiān)察部門會根據勞動者提供的線索和證據進行調查核實，一旦查證屬實，會責令公司限期支付工資和經濟補償。如果公司仍然拒不支付，勞動監(jiān)察部門可以將案件移交至司法機關，追究公司及其相關負責人的刑事責任。

　　同時，勞動者還可以選擇通過勞動仲裁或訴訟的方式來維護自己的合法權益。勞動仲裁是一種較為快捷、經濟的解決勞動爭議的方式。勞動者只需向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，并提供相關證據，仲裁委員會將在法定期限內作出裁決。如果勞動者對仲裁結果不滿意，還可以在規(guī)定的期限內向人民法院提起訴訟。

　　在深圳這樣一個法治化程度較高的城市，法律對于勞動者的權益保護是全方位的。作為深圳勞動糾紛律師，我們深知勞動者在面對公司不發(fā)工資也不辭退的困境時，內心的焦慮和無助。但我們也要提醒廣大勞動者，法律是維護自身權益的有力武器，只要合理運用法律手段，積極收集證據，勇于維護自己的合法權益，就一定能夠在這場權益保衛(wèi)戰(zhàn)中取得勝利。

　　總之，公司不發(fā)工資也不辭退的情況下，勞動者有權直接走，但需謹慎權衡利弊，做好證據收集和溝通協(xié)商工作。無論是選擇與公司協(xié)商解決，還是通過法律途徑維護權益，都應該以理性、合法的方式去爭取自己應得的報酬和補償。只有這樣，才能在這個法治社會中，讓自己的勞動價值得到應有的體現(xiàn)，讓公平正義得以伸張。

　　深圳勞動糾紛律師始終致力于為勞動者提供專業(yè)的法律服務，幫助他們在紛繁復雜的勞動關系中找準方向，維護自身的合法權益，讓法律的陽光照亮每一位勞動者的前行之路。