一、被公司解雇的賠償標準

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。深圳專業(yè)勞動律師講六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

 

　　二、用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾?/span>

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　(五)勞動合同無效的

　　(六)被依法追究刑事責任的

　　在勞動糾紛中，用人單位承擔上面所有待證事實的舉證責任，深圳專業(yè)勞動律師比如說用人單位要炒你魷魚，依據(jù)的是(三)的規(guī)定，那用人單位就要自己拿出證據(jù)來證明你“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”。

　　三、用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形

　　(一)用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的。這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內

　　(二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的

　　(三)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁員的

　　(四)勞動合同期屆滿

　　(五)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂

　　(六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　(七)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

　　對被解雇的勞動者而言，深圳專業(yè)勞動律師述應當首先向企業(yè)索取相關的書面情況說明(不限于違法辭退證明)，可以要求其出具工資的結算日期、離職交接手續(xù)等情況說明，若單位拒絕提供可以先行將單位辭退的情況以書面形式送達企業(yè)并留存證據(jù)，及時申請勞動仲裁。