作為雇主，雇傭他人創(chuàng)作作品是一種常見的商業(yè)行為。然而，雇傭他人創(chuàng)作作品時，作品的著作權歸屬是一個重要而復雜的問題，涉及到法律、合同和商業(yè)實踐等多個方面。本文將站在深圳律師事務所的角度，對雇傭他人創(chuàng)作作品的著作權歸屬問題進行解析，并通過國內實時案例進行分析，為讀者提供全面的法律指導和建議。

　　1. 法律框架下的著作權歸屬原則

　　根據《著作權法》的規(guī)定，作品的著作權歸屬原則主要包括以下幾點：

　　原創(chuàng)性原則： 作品的著作權歸屬于作品的創(chuàng)作者。

　　合同約定原則： 可以通過合同約定的方式規(guī)定作品的著作權歸屬。

　　職務原則： 在雇傭關系中，由雇主支付報酬委托他人創(chuàng)作的作品，作品的著作權歸屬于雇主，但有例外情況。

　　2. 深圳律師事務所案例分析

　　案例一： 某公司雇傭設計師設計了一款產品的包裝設計，但合同未明確規(guī)定著作權歸屬。后來，設計師主張對作品享有著作權并起訴公司。法院判決認定作品的著作權歸屬于公司，因為是在職務關系下創(chuàng)作的。

　　案例二： 一家網絡公司雇傭編程師開發(fā)了一款軟件，但在合同中明確約定軟件的著作權歸屬于編程師。后來，公司想對軟件進行修改和發(fā)布，但因為著作權歸屬問題而無法實現(xiàn)。法院判決認定軟件的著作權歸屬于編程師，公司只能在其授權下進行使用。

　　3. 雇傭合同中的著作權歸屬約定

　　為避免著作權歸屬糾紛，雇主和受雇人在雇傭合同中應當明確約定作品的著作權歸屬情況，包括但不限于以下幾點：

　　作品性質和用途： 明確作品的性質和用途，以及作品的創(chuàng)作目的。

　　著作權歸屬： 明確規(guī)定作品的著作權歸屬情況，特別是在職務關系下創(chuàng)作的作品。

　　使用范圍和期限： 約定作品的使用范圍和使用期限，以及雇主對作品的修改、發(fā)布、轉讓等權利和義務。

　　4. 結語

　　在雇傭他人創(chuàng)作作品時，雙方應當充分了解著作權歸屬原則，并通過合同約定的方式明確規(guī)定作品的著作權歸屬情況，以避免日后的糾紛和法律風險。如有相關法律問題，建議及時咨詢深圳律師事務所，以獲取專業(yè)的法律意見和支持。